一、拖欠工资是冷暴力吗

拖欠工资不属于冷暴力。冷暴力通常指通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神和心理上受到侵犯和伤害，多发生在家庭、职场人际关系中，侧重于精神层面的伤害。

而拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的财产权益。

劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。可与用人单位协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。