一、离婚诉讼抚养费怎么判决

离婚诉讼中抚养费的判决，需综合多因素考量。首先，会参考子女的实际需求，涵盖生活、教育、医疗等方面。其次，考虑父母双方的负担能力，包括收入状况、财产情况等。一般按有固定收入者，抚养费标准为月总收入的20%至30%；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，当地的实际生活水平也是重要参考因素。若一方认为原定抚养费数额不足以维持子女实际生活所需，可依法另行起诉要求增加；若因情况变化，一方也可起诉要求减少抚养费数额。法院会依据具体案情，秉持公平合理原则作出判决，以保障子女的合法权益。

二、劳动纠纷应该怎么告人

劳动纠纷通常需先进行劳动仲裁前置程序。

首先，要确认你与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状，明确诉讼请求和所根据的事实与理由等。需注意的是，整个过程要在法定时效内进行，且要准备充分证据来支撑自己的主张，以维护自身合法权益。

三、劳动纠纷应该怎么补偿

劳动纠纷的补偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还有未签劳动合同双倍工资、拖欠工资的赔偿金等补偿情况，需依据实际纠纷情况准确适用法律规定来确定具体补偿方式和数额。