被公司在试用期辞退时，如果认为公司的辞退决定缺乏合理依据或存在违法行为，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益：

　　1.员工可以与公司进行沟通，要求公司提供辞退的具体理由和依据，并核实这些理由是否合法合规。

　　2.如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门将对公司辞退员工的行为进行审查，如果发现存在违法行为，将对公司进行相应的处罚，并保障员工的合法权益。

　　3.如果员工对公司的辞退决定持有异议，并且希望通过法律途径解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。试用期辞退是否有补偿，取决于公司辞退员工的理由和依据。

　　1.根据相关劳动法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　2.如果公司辞退员工的理由不够充分或存在违法行为，如仅仅因为员工工作能力不行而无其他证据就解雇员工，那么公司需要支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。