当合同没有到期被解雇时，员工有权要求相应的经济赔偿，主要依据如下：

　　1.如果公司无故与员工解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工将获得经济补偿，经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限来计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

　　(2)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；

　　(3)对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，赔偿金额将是上述经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司没有合法理由且未与员工协商一致就单方面解除合同，员工有权要求获得双倍的赔偿金。

　　关于合同未到期解雇的法律规定，主要体现在《劳动合同法》的多个条款中。

　　1.第三十九条详细列出了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

　　2.第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，这些情形并不包括无故解雇。

　　3.第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式和标准，以及对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者的特殊规定。

　　4.第八十七条则是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的严厉处罚，即需支付双倍的经济补偿金。这些法律规定共同构成了对合同未到期解雇行为的法律约束。